需要給小費嗎,還是只夠支付服務費? 不幸的是,你無法抗議,你必須付出代價。 如果它真的對你不利,那麼最好在你坐在餐廳點餐之前先了解一下。 康乃爾大學教授麥可林恩多年來一直在調查與小費相關的問題和行為。 對此,他聲稱社會規範、工資(即工資)以及服務費極大地影響了消費者的習慣和行為。 如今,小費已被用來表達滿意度。 如果食物美味,服務快捷,或者服務員很好,那麼這些都會推高小費的金額。 在酒吧,您必須在櫃檯點餐,因此不習慣給小費,在其他地方,小費會添加到賬單中。 在匈牙利,小費問題不僅在招待方面經常討論。 他們說 jatt 是當所有情況,尤其是食物/飲料和服務都很棒時,你所表達的滿意度。 然而,根據其他傳說,小費可能與德國人有關,根據傳說,1509 年,一位德國工匠向顧客索取「trinkgeld」。 因此,曾經在餐廳裡,服務員通常會為客人提供一杯酒,或至少是其價格。 這就是為什麼當我們訪問世界不同地區時了解一下風俗習慣並沒有什麼壞處。 儘管小費制度受到許多人的詬病,但無可爭議的是,許多餐飲服務商的工資太低,難以維持生計。 後來這種習俗在匈牙利也出現了,其實在我國也是具有法律約束力的。 在這裡,小費也可以追溯到數百年前。 根據法律,其作用是支付銷售合約結束時消耗的葡萄酒的價格。 從19世紀開始,至少喝一公升葡萄酒才算有效。 外燴點心 小費的起源,即給服務員額外的錢,例如,最初可以追溯到英國。 世紀,他們在英國創辦了第一家茶館,但當時只有男人才能踏足這裡。 稍遠一點的Barhole,給小費的慾望比較大,不過也可以用現金支付來解決,這裡也不接受刷卡小費。 身為客人,安多反正總是給百分之十,他覺得就這麼簡單。 如果沒有,你可以給5-10%的小費,這在酒吧是不常見的。 然而現在銀行卡支付已經普及,所以小費也算在餐廳的帳單裡了。 基本上,餐廳的類型和食物的價格也會影響小費的金額。 眾所周知,在匈牙利付 10% 的小費是合適的。 另一方面,welovebudapest 為遊客編制了一份清單,說明這裡的服務類型和小費金額。 然而,生活在這個國家的人也不一定意識到這一點。 據說小費不是強制性的,但要適當。 根據我的經驗,70%的客人認為這是理所當然的,然後四捨五入結帳,但相反,總是有人要求退回最後第納爾,這當然沒有錯。 在家裡,Jatt暫時只能用現金支付,刷卡無法做到這一點,所以客人決定電子支付時更願意請服務生喝一杯。 Jatt 的金額作為服務費包含在帳單總額中越來越常見,在這種情況下,您可以隨意支付小費。 小費是回饋給服務生和餐飲單位的。 當然,現在你不知道你給服務生的小費會怎樣,因為有幾個系統。 因為我們也可以透過小費的金額來表明我們對特定地點的熱情好客的滿意度。 宜蘭外燴 我們不再生活在一個因為你不給小費而可能發生任何暴行的世界。 這樣,如果您對這個地方不滿意,就不必給小費。 是的,我們知道,在餐廳裡如果您非常滿意,給10%或15%的小費是合適的。 然而,在越來越多的地方,小費已經包含在價格中,並且在方格上標明為 12.5% 的服務費。 在這種情況下,沒有必要額外給予。 此外,政府在小費方面還有一個大問題,就是沒有辦法對小費徵稅,他們無法獲得一部分金額。 這就是服務費發揮作用的地方,在國外大多數國家已經強制徵收服務費,這項費用通常佔總消費的5-15%。 這是一種可變工資,因為雇主可以激勵員工以獲得更多流量。 餐廳的客流量越多,員工的收入就越多。 服務費的不便可能是我們對服務不滿意,但還是要支付服務費。 許多人出於社會或私人道德原因譴責給小費。 不管意見如何,世界範圍內的慣例是,某些服務需要給小費,這是我們無法避免的,我們必須適應當地的風俗習慣。 當然,這種做法不僅存在於國內,但值得注意的是,給小費的問題絕非那麼明確,尤其是在歐洲旅行時。 如果我們看看念誦習慣是如何養成的,我們絕對可以發現有趣的細節。 在美國,20世紀以前是沒有小費的,即不被看好,但當時在歐洲就很流行(這在海外已經是難以想像的)。 中式外燴 歷史學家發現,其起源於入住貴族莊園的客人留下少量錢給工作人員以感謝他們的服務的習俗。 Vinepair 的文章中寫道,這種做法後來發生了變化,但 jatt 仍然是酒店的關鍵,因為它是所有員工的收入來源。 小費習慣的改變不僅在我們國家可以體驗到。 一位奧地利酒店業專家表示,近年來小費減少了一半,客人也變得更加挑剔。 據其他人稱,之前的 15% 更接近 10%。 歐洲消費者信心疲軟可能持續到 2024 年。 買家更傾向於降低價格並推遲非必需開支。 匈牙利酒店在情人節和接下來的周末也將迎來大量客流量。 我通常將其四捨五入,例如2860然後2900或1420然後1500。 小費並不是什麼新鮮事,它的歷史可以追溯到幾百年前,但我們不要太在意過去,讓我們專注在現在。 可以說,這個話題與我很接近,因為我在酒店業工作了十年,甚至現在我還在一個活動中幫忙。 外燴推薦 由於冬季異常溫和,歐洲各地的滑雪者在各個滑雪場經歷了歷史最低的降雪量。 很多時候連伺服器都看不出差異,而且...... 一家酒店向這位搖滾明星致謝了 10,000 英鎊(約 440 萬福林)… 我們的作品集對所有讀者來說意味著高品質的內容。 據說,下次他們會(正確地!)為您服務,即使您可能已經忘記了。 其實匈牙利人並沒有小題大作,結帳的時候一般都是大家想付多少就付多少,或者四捨五入,或者不要求退款。 歐式外燴 公車司機可以從工作中拿小費回家,這只是傳說嗎? 還是說,加到月薪中的小費真的很重要? 如果餐廳要收服務費,我通常不會給。 在其漫長的歷史中,小費在許多方面都發生了變化和演變。 然而最重要的是,給小費是表達我們對服務員的滿意度並遵循當地習俗的一種方式。 需要注意的是,小費並不是在任何地方、任何時候都是強制性的,服務員通常只需要感謝的話語和愉快的表達來獲得良好的服務。 尖端的起源尚不清楚,但歷史學家有幾種理論。 一個流行的想法是,小費起源於古羅馬,富裕的客人會在餐廳裡向窮人捐款,作為一種慈善形式。 根據其他理論,英國旅館老闆引入了這種「燈下酒」原則,客人試圖用一點錢欺騙旅店老闆,從而說服他不要把他們趕出去。 外燴 這項服務在國外是可以接受的,還要給小費。 在國內,消費者很難習慣,但遺憾的是,也無能為力。 如果您選擇收費的餐廳,您必須接受。 直到2005年10月1日,服務費的概念在匈牙利還不合法存在。 當然,儘管如此,過去也有餐廳在總金額的基礎上加收10-12%作為服務費。 小費是你自願給的,事實上你想給多少就給多少,而服務費則恰恰相反。 到 2023 年,Temu 已成為美國下載次數最多的應用程序,並在全球排名第八。 然而,擊敗所有競爭對手的網路商店也不止於此。 Jatt 或尖端的尺寸通常會因倒圓而變小或變大。 前者可能被認為是一種侮辱,並可能導致侮辱性的拒絕,後者可能會引起以不合理、不習慣和不愉快的形式表達的過高期望,或者可能顯得粗魯。 透過卡片付款,客人已經無需支付小費了。 自中世紀以來使用的啤酒杯通常由陶瓷、白鑞或銀製成,並且通常帶有蓋子。 經過特殊裝飾、優雅的水罐可供皇室或教會權貴使用。 19世紀開始傳播,並推回了陶器或木壺和杯子。 瓶子還具有重要的行銷價值,因為你可以在其中看到當時也出現的淡啤酒和過濾啤酒。 典型的啤酒杯底部較窄,頂部較寬。 一般來說,在塞浦路斯,價格還包括 jatt,但如果一切順利,通常會四捨五入。 我住在三樓,也是沒有電梯的大樓,我通常一次點一公斤,他們通常同時上來,很少來兩次。 此外,服務生會在生日和第一次約會時得到很好的小費,因為那時沒有人會省錢。 世界各地的款待各不相同,但有一個共同點,那就是小費。 如果我們對服務品質感到滿意,我們可以在結帳時給服務員額外的獎金。 根據我的經驗,我可以說,我們流入伺服器手中的代幣數量確實意義重大。 我想大多數在酒店業工作的人都認為,如果午餐的價格超出每日小費,就已經不錯了。 以今天的價格來看,這大約是 外燴餐廳 500-600 迪納爾,因為這是該地區大多數餐廳一頓午餐的價格。 當然,熟練的服務生總能找到辦法讓這個數字倍增。 匈牙利給小費也有悠久的傳統,做法與其他歐洲國家類似。 小費通常按所點食物和飲料帳單的 10-15% 計算。 如果我們對服務感到滿意或我們在更優雅、更昂貴的餐廳用餐,金額可能會更高。 小費通常以現金支付,並直接交給服務員。 在這種情況下,就不太容易理解了,無論對服務器是否滿意,服務費都不是可有可無的,而是帳單中不可分割的一部分。 給小費已經變得越來越時尚,不僅是服務員,快遞員、郵差甚至理髮師收小費的例子也數不勝數。 顯然,不是每個人都能給予,如果我們不接受,也不應該背負壞名聲。 一般來說,為了我們的方便,收到 戶外婚禮 jatt 的人會親自為我們提供一些服務,而不是在裝配線上將車門用螺栓固定在一起。 服務生平均每週工作5天,除了薪水外,每月至少收取100歐元的小費。 當然,在假期期間,這總是更多,因為在國外工作的人回家後想表明他們確實有很多錢,他們只是將新鮮、清爽的歐元倒入塞爾維亞餐廳。 這種做法在許多情況下簡化了小費,但不允許客人決定是否給以及如果給的話給多少。 當然,也有可能客人對所得到的服務不滿意,但他仍然需要付費,在這種情況下這是不幸的。 在這種情況下,就很難理解,無論對伺服器是否滿意,服務費都不是可選的,而是帳單中不可分割的一部分。 服務費在匈牙利不是強制性項目,但越來越多的人正在使用它,因為它可以透過優惠稅來支付,而小費則作為工資徵稅。 這種浮動工資取決於營業額,雇主的目標之一是激勵員工進行銷售並增加營業額。 餐廳菜單上的精美字體告知客人具體價格包含哪些內容。 例如,如果所示價格包含增值稅,但不包含服務費,則客人最終將收到更高百分比的發票。 夏威夷群島網站上寫道:“聯邦法律要求,如果符合小費資格的員工每月賺取至少 30 美元的小費,雇主每小時只需支付 2.13 美元。 ”由此不難算出,小費對於在海外酒店業工作的人來說要么極其重要(在這種情況下時薪定得很低),要么根本就沒有。 小費的一個重要要素是個人關係,因此它屬於提供服務的人,但在某些情況下不應該給他,而應該給他的上級(行李領班、付賬服務員、領班服務員)。 如果多人參與某項服務,小費必須按比例分配給他們。